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        公司動(dòng)態(tài)

        INFORMATION DISCLOSURE

        關(guān)于市場(chǎng)化選聘國(guó)元投資公司總裁的公告

        時(shí)間: 2018-04-27 信息來(lái)源: 人力資源部

        為進(jìn)一步改革創(chuàng)新選人用人機(jī)制,激發(fā)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)國(guó)元集團(tuán)《中層以上管理人員選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定要求,現(xiàn)對(duì)安徽國(guó)元投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)元投資公司)總裁崗位進(jìn)行市場(chǎng)化選聘。具體要求如下:

        一、選聘職位

        國(guó)元投資公司總裁,1名。

        二、任職條件及資格

        (一)基本條件。

        1、理想信念堅(jiān)定,政治素質(zhì)過(guò)硬,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,自覺(jué)遵守中央和安徽省關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理等有關(guān)規(guī)定;

        2、具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力,開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng);

        3、具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),在同類(lèi)崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī);

        4、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

        5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

        (二)資格條件。

        1、具備市級(jí)以上金融企業(yè)、或相當(dāng)規(guī)模類(lèi)金融、投資類(lèi)企業(yè)3年以上主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷且經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良,具有金融行業(yè)管理工作背景的優(yōu)先;

        2、年齡在50周歲以?xún)?nèi)(截至2018年3月31日);

        3、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

        4、近三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次,或具有可供考據(jù)的行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);

        5、國(guó)元投資公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加選聘不受年齡條件限制;

        6、特別優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬條件。

        (三)有下列情況之一的,不接受報(bào)名:

        1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

        2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

        3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

        4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

        三、選聘程序

        國(guó)元集團(tuán)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組織領(lǐng)導(dǎo)選聘工作。選聘程序主要包括:

        (一)信息發(fā)布。在國(guó)元集團(tuán)和國(guó)元投資公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘信息。

        (二)報(bào)名。

        1、報(bào)名時(shí)間:自2018年4月27日至5月18日。

        2、報(bào)名方式。采取個(gè)人自主報(bào)名和組織推薦的方式。

        (1)個(gè)人報(bào)名。

        網(wǎng)上報(bào)名:應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》后,與個(gè)人材料掃描件(見(jiàn)以下“報(bào)名注意事項(xiàng)”相關(guān)要求)一并發(fā)送至報(bào)名郵箱(duyc@ahgyjt.com.cn或dyc333@sina.com.cn)。

        網(wǎng)上報(bào)名經(jīng)初審符合條件者,收到通知后請(qǐng)將相關(guān)材料原件遞送至安徽國(guó)元控股(集團(tuán))有限責(zé)任公司人力資源部。

        地址:合肥市蜀山區(qū)梅山路18號(hào)國(guó)元大廈2412室

        聯(lián)系人:杜亞川

        聯(lián)系電話(huà):0551-62207521

        工作時(shí)間:8:00-12:00、14:30-17:30

        (2)組織推薦。國(guó)元集團(tuán)所屬二級(jí)公司黨委要對(duì)照任職條件積極組織推薦。

        3、報(bào)名注意事項(xiàng)。

        (1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》,并提供以下證明材料:

        a.本人身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等材料復(fù)印件;

        b.符合應(yīng)聘要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料及復(fù)印件;

        c.符合應(yīng)聘要求的工作業(yè)績(jī)(成果)相關(guān)證明材料及復(fù)印件;

        d.近期2寸免冠彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。

        以上a、b、c項(xiàng)材料請(qǐng)用A4紙打印或復(fù)印。

        (2)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即時(shí)取消參加應(yīng)聘資格;已推薦任職的,即時(shí)撤銷(xiāo)推薦材料,并酌情追究其法律責(zé)任。

        (3)報(bào)名資料概不退還。公司將按保密規(guī)定處理應(yīng)聘人員信息,相關(guān)資料不作其它用途。

        (三)資格審查。

        按照人選條件、資格和崗位要求,對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料,按照崗位具體要求進(jìn)行資格審查。符合條件者,將通知提供原件進(jìn)行審核。

        (四)比選。

        按照選聘職位一定比例,對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、筆試面試、心理素質(zhì)等測(cè)試,綜合評(píng)比應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力、職業(yè)性格、行為風(fēng)險(xiǎn)及職位匹配程度等,確定考察人選。

        (五)考察。

        采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱干部檔案、同考察對(duì)象面談、健康體檢等,廣泛深入地了解考察人選的德能勤績(jī)廉情況。

        (六)討論決定。

        選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定人選后,報(bào)集團(tuán)黨委討論研究,確定擬任人選。

        (七)任前公示。

        擬任人選確定后予以公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

        (八)辦理任職手續(xù)。

        公示期滿(mǎn)后,擬任人選名單提交國(guó)元投資公司董事會(huì),由國(guó)元投資公司董事會(huì)依法履行相關(guān)程序,對(duì)聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理。聘任協(xié)議明確聘任人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,以及任期和各年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、履職保障、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等內(nèi)容,并明確崗位解聘的條件。

        聘任人員首次聘期為3年,自簽訂聘任協(xié)議起計(jì)算。對(duì)聘任人員的考核采取年度考核+任期考核的方式。

        四、相關(guān)說(shuō)明

        (一)聘任人員有下列情形之一的,解除任期聘任協(xié)議:

        1、達(dá)到退休年齡界限的;

        2、任期屆滿(mǎn)未被續(xù)聘的;

        3、年度或任期考核結(jié)果為“不合格”的,或任期內(nèi)考核結(jié)果兩次(含)以上為“基本稱(chēng)職”的;

        4、因工作需要或其他原因,應(yīng)當(dāng)解除任期聘任協(xié)議的;

        5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (二)聘任人員因個(gè)人或其他原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款,提前提出辭職申請(qǐng),經(jīng)董事會(huì)同意后,辦理離職手續(xù)。

        (三)聘任人員離職或退休后,按照主管部門(mén)的要求,繼續(xù)對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

        附件:應(yīng)聘報(bào)名表.doc

        地址:安徽合肥市濱湖區(qū)云谷路1988號(hào)濱湖國(guó)元大廈電話(huà):0551-62660810 郵編:230092
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