11月28日-29日,公司與安徽工商管理學(xué)院合作舉辦了中層管理人員后備干部及業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班,來(lái)自公司各部門、各子公司67名學(xué)員參加培訓(xùn)。
公司黨委高度重視本次培訓(xùn),特別要求將掌握意識(shí)形態(tài)內(nèi)容納入干部培訓(xùn)課程,內(nèi)容主要包括“意識(shí)形態(tài)”理論闡釋、當(dāng)代中國(guó)社會(huì)意識(shí)形態(tài)狀況、發(fā)揮主流意識(shí)形態(tài)的社會(huì)引領(lǐng)功能等方面。這對(duì)于進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外,培訓(xùn)課程還圍繞管理者角色認(rèn)知與能力提升、大變局中的中國(guó)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容進(jìn)行了精彩授課,培訓(xùn)內(nèi)容務(wù)實(shí),獲得參訓(xùn)人員一致好評(píng)。
培訓(xùn)課程結(jié)束后,公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)邵文革,公司黨委副書(shū)記、總裁徐志林和后備干部進(jìn)行座談交流。聽(tīng)取大家發(fā)言后,徐志林對(duì)提出的意見(jiàn)建議逐一回應(yīng)。他指出,后備干部是公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分,公司將持續(xù)加大力度對(duì)年輕后備干部培養(yǎng)、使用,使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。他要求后備干部要不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì),加強(qiáng)錘煉,積極主動(dòng)融入公司改革發(fā)展中。
邵文革在總結(jié)講話時(shí)充分肯定培訓(xùn)成果,對(duì)后備干部發(fā)言進(jìn)行精彩點(diǎn)評(píng)。他強(qiáng)調(diào),后備干部要勤于學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考,充分認(rèn)識(shí)自身承上啟下的角色定位,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,積極研究解決工作中的問(wèn)題;要愛(ài)崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),客觀認(rèn)識(shí)公司面對(duì)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,切忌紙上談兵,在實(shí)踐中探索方法,解決經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn);要正確對(duì)待同志之間的批評(píng),始終把批評(píng)當(dāng)作一筆財(cái)富,激勵(lì)個(gè)人成長(zhǎng);要永葆激情、奮發(fā)作為,把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)干,大膽做事,提升工作成效。
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